Vous voulez implanter un syst\u00e8me d’information sur les ressources humaines (SIRH) dans votre entreprise, pour b\u00e9n\u00e9ficier de ses nombreux avantages (centralisation des donn\u00e9es, automatisation des processus, analyses et rapports automatis\u00e9s, am\u00e9lioration de la communication, conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, gestion de la performance), et vous avez choisi la solution logicielle qui r\u00e9pond le mieux \u00e0 vos besoins. Voici les \u00e9tapes \u00e0 suivre et les points \u00e0 consid\u00e9rer pour assurer une implantation efficace.<\/p>\n
1- Identifiez et impliquez les parties prenantes<\/strong><\/p>\n Vous devez bien d\u00e9finir les ressources qui seront n\u00e9cessaires au bon d\u00e9roulement du projet d\u2019implantation. Pour ce faire, incluez les diff\u00e9rentes \u00e9quipes et d\u00e9partements qui seront impact\u00e9s par ce syst\u00e8me: leur implication est essentielle pour garantir une transition fluide. Pour les personnes-ressource, choisissez des acteurs \u00e9tablis dans votre entreprise, qui sont reconnus pour leur comp\u00e9tence, qui ont une bonne r\u00e9putation et qui sauront porter le projet.<\/p>\n 2- \u00c9tablissez un budget <\/strong><\/p>\n D\u00e9terminez le budget disponible pour l’achat, la mise en place et la maintenance du SIRH. Assurez-vous que le syst\u00e8me choisi est rentable: la gestion budg\u00e9taire est toujours importante, et vous devez pr\u00e9voir des r\u00e9serves pour les d\u00e9penses en capital projet\u00e9es.<\/p>\n 3- \u00c9laborez un plan d\u00e9taill\u00e9<\/strong><\/p>\n D\u00e9finissez la vision et les principes directeurs pour le projet, en tenant compte des besoins et objectifs de tous. Puis, cr\u00e9ez un plan d\u00e9crivant les \u00e9tapes de mise en place, les responsabilit\u00e9s de chaque membre de l’\u00e9quipe et les d\u00e9lais \u00e0 respecter. Ce plan servira de guide et de r\u00e9f\u00e9rence tout au long du projet. Plus il est d\u00e9taill\u00e9, plus le risque d\u2019erreurs ou omissions diminue.<\/p>\n 4- Adaptez le SIRH \u00e0 vos besoins<\/strong><\/p>\n \u00c9valuez la convivialit\u00e9 du syst\u00e8me, pour garantir l’adoption par les utilisateurs. Demandez des d\u00e9monstrations et des essais gratuits pour \u00e9valuer l’interface et la facilit\u00e9 d’utilisation. Assurez-vous que le syst\u00e8me a les fonctionnalit\u00e9s essentielles pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins, et que son niveau de s\u00e9curit\u00e9 est ad\u00e9quat.<\/p>\n 5- Pr\u00e9parez vos donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n Faites le m\u00e9nage et le nettoyage avant le d\u00e9m\u00e9nagement: assurez-vous que vos banques de donn\u00e9es sont \u00e0 jour et harmonis\u00e9es, et que vos processus en place sont compatibles avec le syst\u00e8me que vous allez implanter.<\/p>\n 6- Formez les utilisateurs en amont<\/strong><\/p>\n Pour assurer une adoption et une utilisation optimales du nouveau syst\u00e8me, pr\u00e9voyez des sessions de formation pour tous. Il est capital que les utilisateurs comprennent et adh\u00e8rent au nouveau logiciel, sinon celui-ci ne servira pas \u00e0 sa pleine capacit\u00e9. Id\u00e9alement, instaurez des formations avant l\u2019implantation du syst\u00e8me, \u00e0 la phase design ou pr\u00e9-projet.<\/p>\n 7- Pr\u00e9voyez l’encadrement \u00e0 venir<\/strong><\/p>\n Assurez-vous que le fournisseur choisi offre une assistance client de qualit\u00e9 et des programmes de formation pour vos \u00e9quipes. Les services offerts par les fournisseurs varient beaucoup: certains, par exemple, vendent des formations qui n\u00e9cessitent plus d’achats, et d’autres ne sont pas vraiment accessibles quand vient le temps de r\u00e9gler des urgences.<\/p>\n En suivant ces \u00e9tapes, vous augmenterez vos chances que votre projet d’implantation d’un syst\u00e8me SIRH soit un grand succ\u00e8s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous voulez implanter un syst\u00e8me d’information sur les ressources humaines (SIRH) dans votre entreprise, pour b\u00e9n\u00e9ficier de ses nombreux avantages (centralisation des donn\u00e9es, automatisation des processus, analyses et rapports automatis\u00e9s, am\u00e9lioration de la communication, conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, gestion de la performance), et vous avez choisi la solution logicielle qui r\u00e9pond le mieux \u00e0 vos besoins. Voici […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":808,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n